VISTO LAVORO / EMPLOYMENT

Il visto di lavoro / employment viene rilasciato a coloro che saranno assunti con un regolare contratto di lavoro in India. Tale contratto deve prevedere uno stipendio lordo annuo pari o superiore a 25.000 USD $, esclusi benefit (casa..). Tale limite tuttavia non si applica alle seguenti categorie di lavoratori:

• Cuochi etnici;
• Insegnanti di lingua e traduttori;
• Consulenti a contratto;
• Personale che lavora presso le ambasciate / consolati.

Il visto employment viene rilasciato anche a coloro che lavorano in India presso NGO riconosciute senza percepire alcun salario.

I cittadini con passaporto straniero per richiedere un visto employment devono obbligatoriamente allegare copia del permesso di soggiorno o del certificato di residenza: la carta di identità italiana non è sufficiente.

Per conoscere tutti i dettagli del visto employment si invita a consultare attentamente le FAQs.

I documenti necessari per richiedere un visto employment sono i seguenti:

-         Passaporto valido più di 6 mesi e 3 facciate libere (anche non consecutive);

-          2 fototessere (CONTROLLARE LE SPECIFICHE PER LE FOTOGRAFIE)

-          Application form compilata on-line, stampata e firmata;

-          Lettera di assunzione dell’azienda INDIANA;

-          Contratto di assunzione in originale firmato + 1 fotocopia;

-          142€ in CONTANTI per richieste fino a 6 mesi;

-          189€ in CONTANTI per richieste fino ad 1 anno.

Una fotografia deve ESSERE INCOLLATA nel riquadro e l'altra libera.

I possessori di passaporto straniero o italiano ma nati all’estero, consultino l’apposita voce “Tariffe” per conoscere eventuali extra fee da pagare.

Se il passaporto è stato emesso da meno di 6 mesi è necessario allegare:

-          Il vecchio passaporto (Qualora quello presentato fosso il primo, scaricare e compilare la seguente dichiarazione in inglese: clicca qui per la dichiarazione)

-          Dichiarazione (clicca qui per la dichiarazione) in inglese qualora il vecchio passaporto fosse stato trattenuto dalle autorità.

Nel contratto devono essere ben specificati i seguenti aspetti:

• Durata e mansioni
• Luogo di lavoro
• Retribuzione e benefit (se presenti)
• Copertura sanitario-assicurativa
• Impegno dell’azienda indiana a pagare le tasse.

Le eventuali lettere di supporto / copertura da parte dell’azienda INDIANA devono essere intestate come segue:

“To the Consulate General of India

Milan – ITALY”.